Mamice smo dandanes zelo ambiciozne in predvsem si želimo biti čimbolj neodvisne, samostojne in uspešne, hkrati pa nas v nekatere odločitve ne prisili le lastna želja po karieri, uspehu in dokazovanju, temveč tudi splet okoliščin, ki so vse prej kot ugodne in progresivne. Službo je težko obdržati, kaj šele dobiti, če se odločiš za samostojno pot pa to pomeni nenehno odrekanje, razmišljanje, ustvarjanje, delo in prilagajanje. Ni lažje poti in predvsem za nobeno ni mogoče vnaprej reči, da je prava, zato je vedno najbolje poizkusiti, sprejeti priložnost in videti kaj ti je ponujeno.
Marsikatera mamica išče službo še preden zanosi, ali pa jo ima in ve, da jo bo zaradi nosečnosti, s potekom pogodbe o zaposlitvi za določen čas, izgubila. Srečne ste lahko tiste, ki ste zaposlene za nedoločen čas in vaši nadrejeni razumejo pomen materinstva in vlogo matere v otrokovem življenju, a žal je veliko takšnih, ki te sreče nimajo. Preden si zanosila službe ni bilo od nikoder, potem si bila visoko noseča in si z iskanjem prenehala, ko je otrok malce zrasel in se ti je počasi zdelo, da bi v skrajnem primeru že lahko zdržal brez tebe, si spet začela pošiljati prijave in ponudbe, a si bila itak prepričana, da se ti tudi tokrat sreča ne bo nasmehnila, tako kot se ti ni že mesece poprej. No, v takšnih situacijah se ponavadi zgodi točno tisto na kar najmanj računaš in tako si dobila službo. Otrok je star 6, 7 ali 9 mesecev, nimaš pojma, kako bo zdržal brez dojenja, niti jasno, kako bo prenašal tvojo odsotnost in še manj, kam ga boš dala v varstvo. To je več kot dovolj vprašanj in dilem, da se ti lahko v takšni situaciji kar malo odpelje, kaj šele dejstvo, da si dobila službo (ki si je vsi tako želijo), ti pa si v precepu in nimaš pojma kaj naj narediš.
Sprejmeš in začneš urejati zadeve. Osredotočiš se na otroka, varstvo in njegove potrebe in se aktivno pripravljaš na službo, v tem trenutku pa vas večina pozabi, da se vaš dopust za nego in varstvo otroka ali starševski dopust še ni iztekel, da ga je še kar nekaj ostalo in da vam pravzaprav pripada. V takšni situaciji lahko preostali dopust izkoristi oče, kar pomeni, da v službi sporoči, da bo koristil dopust za nego in varstvo otroka in je kar naenkrat on tisti, ki ostane doma, mama pa gre delati. V tem primeru tudi varstvo otroka ni problem. Druga možnost je, da si dopust za nego in varstvo otroka ali starševski dopust preneseš; v tem primeru moraš na pristojni CSD poslati pisno zahtevo za prenos prvega ali drugega, saj do prenosa ne pride avtomatizirano oziroma na podlagi zakona, gre za možnost, ki je ponujena, vendar je pravico potrebno uveljaviti.
- Starševski dopust lahko preneseš v željenem obsegu in ga lahko ti, partner ali oba izkoristita v obliki polne ali delne odsotnosti z dela največ dvakrat letno v trajanju najmanj 15 koledarskih dni (ali manj, če si jih prenesla manj), o tem pa morata obvestiti pristojni CSD najkasneje 15 dni po nastopu prenesenega dopusta.
- Dopust za nego ali varstvo otroka lahko preneseš v omejenem obsegu, največ 75 dni ter ga porabiš do otrokovega 8. leta oziroma konca prvega razreda osnovne šole
V primeru prenosa se mi zdi pomembno, da vas seznanim, da se vam pri obračunavanju nadomestila ne upoštevajo več dohodki iz časa pred nastopom materinskega dopusta, temveč aktualni dohodki, ki ste jih prejemale v preteklih 12 mesecih pred nastopom dopusta za nego in varstvo otroka. V kolikor dopust koristite v času zaposlitve, morate o tem obvestiti delodajalca (obrazec: Priloga S-3_OBVESTILO_DELODAJALCA_O_IZRABI_PRENESENEGA_DOPUSTA), v kolikor pa ga želite koristiti po prenehanju pogodbe o zaposlitvi, morate dopust nastopiti naslednji dan po prenehanju delovnega razmerja, torej vmes ne sme biti prekinitve.
Za vsako obdobje koriščenja prenesenega dopusta, ne glede na to ali gre za starševski ali dopust za nego in varstvo otroka si upravičena do nadomestila, ki je preračunano na osnovi tvoji dohodkov in glede na trajanje samega dopusta. Prav tako v tem času otroka, če hodi v vrtec ali šolo, ne rabiš imeti doma, saj v primeru, da dopust koristiš v času otrokovega šolanja, nima smisla, da bi bil otrok zaradi tvojega dopusta mesec, dva ali še več doma. Prav tako pa v primeru, da si nastopila dopust za daljše obdobje, ne pozabi na pristojni CSD poslati obrazca za javljanje sprememb, saj pride do spremembe dohodka in posledično tudi višine povprečnega mesečnega dohodka na družinskega člana, kar vpliva na višino otroškega dodatka ter stopnjo znižanega plačila vrtca.
