Veliko vas je, ki ste podjetnice oziroma samostojne podjetnice in prav se mi zdi, da v okviru današnjih pravnih mnenj napišem kaj o vodenju oziroma delovanju s.p.-ja v času porodniške. S tem sem se konec koncev srečala tudi sama in žalostno je, da ga ni človeka, ki bi vam znal pomagati; vsaj meni ni znal nihče. Obrnila sem se na vse možne osebe na Centru za socialno delo, na Zavodu za pokojninsko in invalidkso zavarovanje, na AJPES-u ter Zavodu za zdravstveno zavarovanje. Nihče mi ni znal odgovoriti. Odgovor je bil vedno enak; če si v porodniški, ne smeš delati, tudi kot s.p. ne. Pa je res tako?
Ženska, ki je samostojna podjetnica, gre v porodniško oziroma koristi materinski dopust in dopust za nego in varstvo otroka enako kot vse ostale zaposlene ženske; na CSD odda vlogo, prejme najprej prvo in nato drugo odločbo in 30 dni pred predvidenim datumom poroda, nastopi materinski dopust. Kaj pa s.p.? Komaj si ga dobro zagnala ali pa si leta in leta vlagala vanj, delo, trud, denar, čas, zdaj pa ne boš mogla delati. Tvoje stranke bodo ostale na `suhem` in zadeva bo v enem letu dobesedno zaspala. tukaj ni problema, če imaš koga zaposlenega, v tem primeru si ti na porodniški in druge osebe opravljajo svoje delo; kaj pa če si `one man bend` oziroma ena sama za vse, tako kot je to danes v večini primerov. Kdo bo namesto tebe opravljal naročila, pakiral pakete, pisal račune in jih odnašal na pošto, kdo bo komuniciral s strankami, vodil marketing, pripravljal nagradne igre in sledil trendom, kdo bo vodil imenik strank ter vnašal novosti? Nihče, zadeve bodo stale, stranke bodo odhajale in v enem letu bo nastal ogromen osip. Obstaja seveda več možnosti.
Prva je, da nekoga zaposliš. Rešitev se super sliši. A to pomeni, da ga boš morala zaposliti že nekaj mesecev prej, da ga uvedeš v delo, da se navadi vseh opravil, da mu začneš zares zaupati. Poleg tega ne moreš vedeti, če bo res vse opravljeno kot mora biti in tako boš samo še bolj živčna, hkrati pa je to tudi ogromen strošek, še posebej če imaš majhno podjetje, kjer is prej vse lahko urejala sama. Sebi si plačevala zgolj prispevke, plače si nisi rabila izplačevati, vse je šlo v tvoj zaslužek, tej osebi pa boš morala izplačevati plačo in to bo zate kar naenkrat ogromen strošek. Kaj hitro se lahko zgodi, da se ti to ne bo izplačalo. Ostalo ti bo premalo, da bi pokrila še vse ostale stroške in zaslužek se bo zminimaliziral.
Druga možnost je, da s.p. dejansko miruje, kar pomeni, da v času, ko si na porodniškem dopustu ne smejo biti izvedene nobene nove transakcije, ne sme se vršiti prodaja blaga, ne sme se pridobivati novih naročil in strank, ne smejo biti opravljene dobave ali kakršnekoli druge sledljive transakcije, saj boš ostala brez starševskega nadomestila oziroma ga boš primorana vračati, hkrati pa tudi prispevke, ki ti jih za ta čas plačuje država. To ni najboljša izbira.
Tretja opcija, za katero nihče ne ve, pa je pomoč družinskega člana oziroma kratkotrajno delo družinskih članov. V času, ko si na porodniškem dopustu oziroma najbolje že malce prej, lahko na ZZZS prijaviš pomoč družinskega člana, sem štejejo mož oziroma partner, otroci, zakonec ali partner od starša ali staršev ter starši in vsi sorodniki do prvega kolena. Vsak aoseba lahko opravi največ 40 ur mesečno, o tem pa je potrbeno voditi natančno evidenco opravljenih ur dela; torej z osbenimi podatki, datumi ter urami pričetka in zaključka dela ter skupnim številom opravljenih ur mesečno. Prijava osebe se opravi z obrazcem M12 na ZZZS ali točki VEM oziroma AJPES izpostavi, strošek zavarovanja, ki ga mesečno plačate za to osebo pa je 4,68eur (če ni prišlo v nekaj mesecih do spremembe), prav tako pa morate zanjo oddajati REK obrazec na eDavkih. To je možnost, na katero vas ne bo nihče opozoril. Kratkotrajno pomoč družinskega člana vsi poznajo, a ko te zanima, kako lahko tvoj s.p. deluje v času porodniške, ti tega ne bo nihče povedal; ne vem, ali res ne vedo ali pač ne želijo povedati. Strošek je v tem primeru minimalen, podjetje pa lahko povsem normalno obratuje dalje, vendar mora ta družinski član ali več njih, vse opravljati sami (saj veste, kako to gre, kajne 😉 ).
To se mi je zdelo zelo pomembno, da razjasnim in verjamem, da bo marsikateri pomagalo. Kakšno zaposlovanje, ki vam bo pobralo vsaj 1000eur, družinski člani vas stanejo samo par evrov na mesec, učinek in zaslužek bosta pa enaka. In, če vas zanimajo podrobnosti, kako to dejansko izpeljati, če imate konkreten primer, mi pišite na info@mamintwist.com. Z veseljem bom odgovorila.
Srečno, in uživajte na porodniški ter hkrati služite 🙂
