Pred nekaj tedni sem obljubila objavo na temo zaposlitve mater po končani porodniški. Veliko ženskam se zgodi, da se jim med trajanjem dopusta za nego in varstvo otroka ali celo materinskega dopusta izteče pogodba o zapolsitvi za določen čas. V tem primeru ne morete nič narediti; če vas delodajalec ne zaposli več po preteku porodniške, je to izključno njegova odločitev. Obstaja več možnosti; lahko se lotite iskanja nove zaposlitve, kar verjamem, da vas večina počne že v času trajanja porodniške. Če se vam posreči, če dobite službo, lahko dopust za nego in varstvo otroka predčasno prekinete ter is preostanek prenesete in ga pokoristite kasneje, naprimer ob naslednji izgubi službe ali pa ga prenesete na partnerja.
V kolikor pa službe ne dobite in nad vsem skupaj že počasi obupujete, je dobro, če poznate nekaj podatkov, ki vam bodo pomagali pri iskanju službe oziroma morebitni samostojni poslovni poti, s poznavanjem nekaterih subvencij in finančnih spodbud boste morda lahko prepričale delodajalca, da ste zanj finačno zanimivejše ali pa boste odprle s.p. in se začele ukvarjati s tistim, kar vas resnično veseli.
Poznamo spodbude za zaposlovanje in davčne olajšave.
Spodbuda za zaposlovanje mladih je namenjena delodajalcem, ki zaposlijo osebe mlajše od 26 let oziroma matere, ki skrbijo za otroke mlajše od treh let ter se prvič zaposlijo za nedoločen čas in so zaposlene najmanj dve leti. Torej, četudi si starejša od 26 let in si mamica otroka mlajšega od treh let, je delodajalec upravičen do subvencije oziroma finančne spodbude v obliki 50% prispevkov za PIZ v prvem letu in drugo leto 30% prispevkov za PIZ. Ta določba velja od 1.7.2013 in se nanaša na vse pogodbe sklenjene za nedoločen čas po tem datumu. Da malce natančneje pojasnim – če si stara 24 let ali imaš otroka starega eno leto, bo delodajalec zate naslednji dve leti prejemal subvencijo oziroma, če si stara 25 let ali imaš otroka starega 2 leti, bo subvencijo prejemal zgolj eno leto, dokler ne boš dopolnila 26 let oziroma ne bo otrok star 3 leta. Vsekakor je to določilo, ki je ugodno za zaposlovanje za nedoločen čas. Mladim mamicam zaposlitev za nedoločen čas odpre marsikatera vrata, delodajalec pa dobi povrnjen precejšnji strošek. Zadovoljstvo je torej obojestransko.
Druga možnost je subvencija za samozaposlitev, ki se nanaša na osebe, ki prvič v republiki Sloveniji odprejo s.p. oziroma prvič registrirajo dejavnost, samozaposleni lahko namreč v prvih dveh letih po vpisu v poslovni register uveljavijo znižano plačilo prispevkov za PIZ, v prvem letu za 50% in v drugem letu za 30%. Vsekakor odlična spodbuda za vse, ki vas mika samostojna pot. Prvo leto so tako stroški prispevkov okrog 250eur.
Na tem mestu velja vsekakor omeniti tudi davčne olajšave za delodajalce: za zaposlitev mlajših in starejših brezposelnih za nedoločen čas – v tem primeru mora biti oseba stara manj kot 26 ali več kot 55 let in mora biti 6 mesecev prijavljena v evidenci brezposelnih, ugodnost je znižanje davčne osnove plače teh oseb za 45% za prvi dve leti, za zaposlitev invalidov in za zaposlovanje prikrajšanega delavca. Obstajajo še spodbude za zaposlovanje, ki so regijsko pogojene; za Pomurje – povračilo plačanih prispevkov za zaposlitev brezposelnih in davčne olajšave za zaposlitev brezposelnih, za Pokolpje, Maribor z okolico, Hrastnik-Radeče-Trbovlje – povračilo plačanih prispevkov in davčne olajšave za zaposlitev brezposlenih. Kot zadnja, ki pa se na mamice dotično ne nanaša, a se morda nanaša na kakšnega družinskega člana, je oprostitev plačila prispevkov za zaposlovanje starejših, ki se nanaša na zaposlovanje starejših od 55 let, ki so bili vsaj 6 mesecev prijavljeni v evidenci brezposelnih.
Vse možnosti, razpisi in spodbude so objavljene na spletni strani Zavoda RS za zaposlovanje; včasih jih je težko najti, vendar se splača potruditi, sicer pa bi vas s podrobnostmi morali znati seznaniti svetovalci na zavodu, zaposleni na Ajpes-u oziroma VEM točkah ter Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Včasih s kakšnimi podatki razpolagajo tudi na Centrih za socialno delo, vendar se je najbolje obrniti na svetovalce na Zavodu za zaposlovanje.
Vsekakor se splača izkoristit spodbude in še posebej prvi dve sta za matere zelo ugodni oziroma odpirata številna vrata. Seznanite s tem bodoče ali potencialne delodajalce, veliko jih je, ki teh zadev namreč ne poznajo, ali pa zberite pogum in postanite same sebi delodajalke.
Upam, da vam bo zapis koristil.
Srečno!
